Sterrenteam Uitzendbureau staat voor gelijke kansen voor iedereen. Wij nemen actief stelling tegen iedere vorm van discriminatie en hanteren een beleid dat inclusie, diversiteit en respect op de arbeidsmarkt bevordert. Wij vinden het belangrijk dat iedereen, ongeacht achtergrond, met respect wordt behandeld en gelijke kansen krijgt op werk.

Wettelijk kader

Ons anti-discriminatiebeleid is gebaseerd op:

• Artikel 1 van de Grondwet

• De Algemene wet gelijke behandeling

• De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid

• De Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen

• De Wet op de gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte

Wij volgen daarnaast de richtlijnen van de ABU of NBBU (afhankelijk van het lidmaatschap) en de Code Goed Uitzendwerk.

Wat verstaan wij onder discriminatie?

Onder discriminatie verstaan wij: elke vorm van ongelijke behandeling, uitsluiting of voorkeur die als doel of gevolg heeft dat de gelijkheid van kansen wordt aangetast op grond van o.a.:

• Geslacht

• Leeftijd

• Etniciteit of nationaliteit

• Religie of levensovertuiging

• Seksuele geaardheid

• Arbeidsvermogen of handicap

• Zwangerschap of moederschap

• Burgerlijke staat

Onze werkwijze

1. Gelijke kansen bij bemiddeling

Bij de bemiddeling van kandidaten hanteren wij objectieve selectiecriteria die gericht zijn op functie-eisen, competenties en ervaring. Wij weigeren verzoeken van opdrachtgevers die in strijd zijn met de gelijke behandelingswetgeving.

2. Scholing & bewustwording

Onze medewerkers worden getraind in het herkennen en voorkomen van (onbewuste) vooroordelen en discriminatie. Zij weten hoe zij moeten handelen bij discriminerende verzoeken.

3. Registratie & meldpunt

Discriminerende verzoeken van opdrachtgevers worden intern geregistreerd. Medewerkers en kandidaten kunnen (anoniem) melding maken van discriminatie via info@sterrenteam-ub.nl of telefonisch naar 06 – 42 18 66 90. Deze meldingen worden vertrouwelijk behandeld.

4. Communicatie met opdrachtgevers

Indien een opdrachtgever een discriminerend verzoek doet, gaan wij hierover direct het gesprek aan. We leggen de wettelijke kaders uit en wijzen op de gevolgen. Indien nodig beëindigen wij de samenwerking met de opdrachtgever.

5. Interne cultuur

Wij bevorderen een inclusieve en veilige werkomgeving waarin respect, diversiteit en gelijke behandeling centraal staan. Discriminatie binnen ons team wordt niet getolereerd.

Klachtenprocedure

Iedereen die zich gediscrimineerd voelt of een vermoeden heeft van discriminatie binnen ons bemiddelingsproces, kan dit melden. We behandelen meldingen serieus, zorgvuldig en binnen een redelijke termijn.

Toezicht & actualisatie

De directie van Sterrenteam ziet toe op naleving van dit beleid. Het anti-discriminatiebeleid wordt jaarlijks geëvalueerd en indien nodig aangepast aan wetswijzigingen of maatschappelijke ontwikkelingen.

---

Ingangsdatum: 10-10-2025
Contactpersoon: A. Uysal